دسته: <span>حقوق کار</span>

۱ – ضمانت اجرای کیفری

۲ – ضمانت اجرای حقوقی

۳-ضمانت اجرای مقرر در قانون کار

۴- ضمانت اجرای مقرر در ماده ۵۰ قانون تأمین اجتماعی و آیین نامه اجرایی آن مصوب ۱۳۵۵

در عین حال باید در نظر داشت عدم پرداخت حق بیمه موجب محرومیت کارگر بیمه شده از دریافت حمایتهای بیمه ای نمیشود

وقتی یک کارفرما قصد دارد عملیات یک پروژه را آغاز کند برای آماده کردن تجهیزات و خرید آنها معمولا درصدی از مبلغ قرارداد را تحت عنوان پیش پرداخت به پیمانکار می دهد و در مقابل این پیش پرداخت از پیمانکار یک ضمانت نامه بانکی با نام ضمانت نامه پیش پرداخت دریافت می کند. کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه ی سهم خود و بیمه شده به سازمان می باشد

مطابق ماده ی ۳۶ قانون تامین اجتماعی کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه ی سهم خود و بیمه شده به سازمان میباشد و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزايا سهم بیمه شده را کسر نموده و سهم خود را بر آن افزوده به سازمان تادیه نماید.

در صورتی که کارفرما از کسر حق بیمه ی سهم بیمه شده خودداری کند شخصاً مسئول پرداخت آن خواهد بود.

1 حتما به صورت غیر ارادی بیکار شده باشد.

2 بازنشسته یا مستمری بگیر نباشد.

3 بیمه شده حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشد قبل از بیکار شدن

4 بیمه شده حداقل یک سال سابقه بیمه در آخرین کارگاه داشته باشد

5 بیمه شدگانی که به دلیل حوادثی مانند سیل زلزله آتش سوزی بیکار شدند نیاز به داشتن حداقل سابقه بیمه ندارند و بیمه بیکاری را دریافت خواهند کرد.

در مرحله اول شکایت کارگر باید با مدارک زیر اشتغال خود در کارگاه را اثبات نماید

قرارداد کار

لیست بیمه

صورتحساب بانکی واریز حقوق و دستمزد

استشهادیه کارگران شاغل در کارگاه نسبت به مدارک قبلی اعتبار کمتری دارد

اگر هیچکدام از موارد بالا موجود نباشد باید اداره کار مامور تحقیق برای کارگاه بفرستد.

در واقع مدت زمان دو ماه یا ۶۰ روز به علاوه ایام کارکرد سالیانه این کارگران که در فصول معینی مشغول فعالیت هستند نیز مبنای محاسبه عیدی کارگران فصلی میباشد.

در مورد نحوه محاسبه عیدی کارگران پاره وقت ماده ۳۹ قانون کار بیان میکند مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت میشود.

با توجه به این که کارگران ساعتی حقوق ثابت ماهیانه ندارند نحوه محاسبه عیدی آنها بر اساس میانگین ۳ ماه دستمزد است. در واقع میانگین سه ماه پایانی کارگران ساعتی معادل عیدی آنها است.