بسیاری از کارفرمایان هنگام قرارداد استخدام نسبت به دریافت سفته بابت عنوان «حسن انجام کار اقدام میکنند که بعضاً مشکلات فراوانی را برای کارجویان ایجاد کرده است. برای پیشگیری از این مشکلات و سوء استفاده های احتمالی پیش از تحویل سفته به چند نکته توجه کنی حتما بخواهید در قرارداد کار شماره سفته و مشخصات آن را ذکر شود.
در قسمتی که میبایست نام گیرنده وجه درج شود نام شخصی را که با آن قرارداد بسته اید بنویسید اگر با شرکت قرارداد بسته اید نام شرکت و اگر با شخص حقیقی یک فرد قصد همکاری دارید نام وی درج شود حتماً در سفته علت صدور آن را ذکر نمایید؛ مثلاً بنویسید بابت حسن انجام کار بابت تضمین قرارداد ……
رعایت این نکات به ظاهر ساده میتواند به جلوگیری از ایجاد اختلاف و طرح انواع دعاوی کمک شایانی کند
نوشتن یک دیدگاه