در واقع مدت زمان دو ماه یا ۶۰ روز به علاوه ایام کارکرد سالیانه این کارگران که در فصول معینی مشغول فعالیت هستند نیز مبنای محاسبه عیدی کارگران فصلی میباشد.
در مورد نحوه محاسبه عیدی کارگران پاره وقت ماده ۳۹ قانون کار بیان میکند مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت میشود.
با توجه به این که کارگران ساعتی حقوق ثابت ماهیانه ندارند نحوه محاسبه عیدی آنها بر اساس میانگین ۳ ماه دستمزد است. در واقع میانگین سه ماه پایانی کارگران ساعتی معادل عیدی آنها است.
نوشتن یک دیدگاه